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    程序員的技術達到了,該怎么面試更容易通過呢?

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    導讀:很多剛入行的小伙伴特別容易犯的一個錯誤,不清楚面試官到底想問什么,其實整個面試中面試官并沒有想難道你的意思,只是想通過提問的方式來知道你會什么。

    很多剛入行的小伙伴特別容易犯的一個錯誤,不清楚面試官到底想問什么,其實整個面試中面試官并沒有想難道你的意思,只是想通過提問的方式來知道你會什么。

    如果當你聽到題目時,感覺不知道如何回答,或者說感覺很簡單,幾句換就說完了,那么基本上你很難面上,因為你說的知識不夠,說不出來技術相關的核心內容。

    1、面試不是考試

    面試過程中筆試不是最重要的,首先大家要明白一點的就是,在你認真對待筆試題的情況下,筆試題做得好與不好、正確與錯誤其實影響并不大。

    這一點估計沒有多年工作經驗或沒有帶過團隊開發的人很難理解,其實大部分面試官招人重點看如下3點(注意我說的都是會編程并且可以進行開發的):

    1.是否聊得來

    2.主觀能動性

    3.邏輯思維

    2、面試的時候要自信一點

    首先強調一點,對自己自信,并不是不尊重面試官;這里主要表達的核心思想是,在整個面試中你要讓人感覺出你和面試官是平等的,面試官在挑選你,你也在挑選公司;

    要知道面試官也只比你早來公司幾個月而已,且都是為老板打工的。

    3、問你期望薪資時要說高點

    打個比方:如果我面試一個剛畢業的大學生,簡歷上寫的精通java,精通SSM,精通springboot,然后我就問他你期望的薪水是多少呢?

    他的回答是3K,先不說他簡歷上寫的是真是假,但是有一點很明確,如果你在市場上去買肉,別人都是賣30元一斤,而路邊有個擺攤的只買15元一斤,那么你們會去買么?

    然后,我想告訴大家的是,對于一家正規的互聯網公司,他們只要真正的人才,并不在乎多給錢;

    或者我們換位思考一下,假設你是一個項目經理,你來招人幫你干事情,你會幫老板節約成本,節約一點工資,去招技術不是很好的新人,然后自己慢慢來帶,降低自己的工作效率,給自己找麻煩嗎?很明顯,并不會。

    如果你的期望薪水高一點,那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題,或者就是考慮你的技術問題,但是工資是老板發,招的人是自己使用。

    所以從某方面來說如果有幾個人與你技術差不多,但是從潛意識里。就會因為你的期望工資高而覺得你的技術好一點,最后錄取你,這就像假設我們買衣服一樣,一家店800,另一家1000。然后買這件衣服的錢不是你出,那么你會選擇買哪件呢?

    4、選擇大于努力

    很多人都在倡導選擇大于努力,可更重要的往往更容易被忽略,那就是:只有足夠的努力才會有選擇。

    這就形成了一個死循環,或者用我們程序員術語叫做:死鎖,選擇一家好的公司上班,對自己的發展前景很重要,但前提是你能拿到好公司的offer!所以,一定要認清自己。

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